Fascinación Acerca de instalaciones electricas barcelona
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VII. Balance de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, holganza y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
IX. No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cerrojo temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión de la actividad por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia adivinará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados.
Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.
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El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
Corresponde a la Empresa en uso de la licencia de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo.
5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, Triunfadorí como, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa.
Permisos no retribuidos: Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se podrán ampliar, en función de las circunstancias y si existe desplazamiento de más de 75 km, en tres díVencedor de permiso no retribuido y con posibilidad de recuperación según acuerdo entre empresa y trabajador.
Estudiar y animarse sobre aquellas cuestiones que afecten a los sectores incluidos en el presente Convenio que, por mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes, Figuraí como, cualquier tema que pudiera afectar a los diferentes subsectores que se puedan encuadrar en el situación del sector de la actividad propia de las empresas a las que es de aplicación este Convenio.
La retribución de este tipo de contrato será del 90 % de las retribuciones del Convenio según su Agrupación y de los complementos a que tenga derecho.
Nivel II: Se incluye en este Congregación todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categorías: maestro multidisciplinar. Se entiende como tal el trabajador que imparte más de una disciplina o actividad dirigida diferentes, independientemente de la instalación o medio donde se imparta, incluyendo los socorristas check here y/o monitores de sala, que incluso impartan otra disciplina o actividad dirigida.
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Adicionalmente, su actividad consiste en impulsar la formación de calidad y el networking entre las empresas instaladoras mediante foros y eventos. Estatutos En el año 2018 se modificaron los estatutos de la Asociación, adaptando éstos a las deposición de las asociaciones y empresas de FENIE. Se puede acceder a los estatutos aprobados en la asamblea Caudillo Extraordinaria de Marzo de 2018 Descargar Reglamento FENIE dispone de un reglamento de régimen interno en el que se desarrollan todos los contenidos expresados en los estatutos vigentes de FENIE.
Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y ayudar en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido ataque como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.