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Se creará una comisión paritaria sectorial de seguridad y Vitalidad y medio concurrencia para el seguimiento de los acuerdos del convenio en materia de evaluación de la aplicación de la índole de prevención de riesgos laborales en el sector.
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Esta deshonestidad no se concederá para trabajar o colaborar con empresas cuyo ámbito cómodo se encuentre recogido en el artículo 1 del presente convenio, dando lado, en caso de incumplimiento, a una desatiendo muy grave con posibilidad de fin de la relación gremial como despido procedente.
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Igualmente no será computable el tiempo de concurso a reuniones convocadas por la dirección de la empresa.
Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal en empleo estable, se estará a lo que establezca la norma lícito en cada momento, pudiéndose utilizar todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas al respecto.
En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exija un cambio de residencia se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 48 de la Clase Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece que las empresas deberán implementar medidas específicas para predisponer el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo que deberán negociarse con la representación justo de las trabajadoras y los trabajadores.
Se entiende por dieta aquella retribución de carácter extrasalarial que se debe al trabajador que por razones del trabajo deba desplazarse a un emplazamiento desigual de aquel donde habitualmente preste sus servicios.
Criterios generales: Están incluidos en este Asociación los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Corro 1 o a la propia Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.
En este sentido, se podrán celebrar contratos de esta naturaleza cuando la ley lo permita, entendiendo que estos se pueden formalizar cuando la prestación de los servicios del trabajador consista en algunas de las tareas que a continuación se detallan, al tener las mismas autonomía y sustantividad propia Interiormente de la actividad habitual de las empresas de que se trate:
A estos posesiones, los miembros de los distintos comités de centro o delegados de personal, designarán de entre sus componentes a quienes les habrán de representar en el Comité Intercentros que se constituya para batallar los distintos problemas derivados de la aplicación del presente Convenio que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con carácter general a nivel de toda la empresa.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La figura del Delegado sectorial para la prevención de riesgos laborales tiene como característica la de ser una figura que no está vinculada directamente a una empresa o centro de trabajo y su proceder se desarrolla en el ámbito de las empresas firmantes del convenio more info del sector.